部下指導の場面で伝えたいことを率直に書くと、相手に届く形に組み直します。「褒める→改善点→改善してできること」の順に整理し、次にやることは1つだけに絞って、切り出しの一言と、この相手に避けたい言い方も示します。相手の立場（新人・若手・中堅・ベテラン・リーダー候補）と伝える場面（1on1・その場・文章）に応じて言い方を変えます。登録不要・その場で表示。入力に材料が無い場合、良かった点をこちらで作り出すことはしません。無い称賛は見抜かれ、以降のフィードバックまで信用されなくなるためです。