面談する相手（新人・若手・中堅・ベテラン・リーダー候補）と今回の目的（関係づくり／困りごとを引き出す／目標を決める／評価のすり合わせ／離職の気配が心配）を選ぶと、面談の流れ（入り方→事実の確認→深掘り→次の一歩）に沿った10カテゴリ×10問の質問リストを作成します。各カテゴリの狙いと、この相手には避けたい聞き方も一緒にお渡しします。登録不要・その場で表示・印刷してそのまま面談に持ち込めます。